遇到不熟同事，只能硬着头皮聊天？避免尬聊的３个诀窍

在走廊上撞见不熟的同事或长官，除了微笑致意、聊聊天气，还有哪些不失礼的破冰方式呢？同公司内就算再小，一定也有平常不聊天的人，若偶然乘坐同一部电梯、在跨部门会议上刚好坐隔壁、或同时走进茶水间时，只要开对话题，能拉近彼此的关系，打通更多合作人脉。

〈不尴尬的聊天法〉（Tricks Emotionally Intelligent People Use to Avoid Awkward Conversations）的作者比尔・莫菲（Bill Murphy Jr.）长期以高EQ谈话法为主题，为《Inc.》写了相当多的文章。以下是他的建议精华：

以「求助」做为引子

某些情况下，求助是认识彼此很好的契机。先从你工作上的疑惑中，找出对方最擅长的专业，进而请教，例如：「我怎么也搞不懂，这个报表要怎么呈现，你可以给点意见吗？」这样的开头，能够引起对方的兴趣，而且因为有求于他，对方多半也不会给你白眼或直接冷场。

当有了初步接触经验后，第二次的对话就能用这样的开头：「上次听你分享完之后觉得非常有趣，你还能多谈一些报表呈现的秘诀吗？」让对方感受到你的认真，谈话的内容就会让远远不止于尬聊。

若要更进一步，你可以实际把对方的建议运用于自己的工作，你的「引子」就可以变成，「我试了你的建议，结果做了一张报表，你想看看吗？」让对方获得成就感，甚至愿意扩大分享的话题范围。

以自己的故事作为话题

在公事公办的场域中，你也可以成为率先敞开的那一方。讲一些自己的故事或糗事，往往能增加对方对你的好感。例如，当同事出包时，你就可以说，「我其实也发生过同样的『惨案』……」，当两人建立起共同的话题后，不尴尬的对话就开始了，当你们都有同样的经验，你的「坦白」也可以降低对方的尴尬。